(抗击新冠肺炎)浙江：135万工会成员参与抗疫 让防疫复工走进“春天里”

　　中新网杭州3月7日电(应欣睿)冬寒逐渐褪去，活力重现浙江。根据最新一次统计，在当下这场“走向春天”的抗疫狙击战中，浙江各级工会共有135.76万人次的工会干部、工会志愿者、劳模先进、职工群众参与疫情防控工作。

　　同时，浙江省各级工会累计筹集各类资金共计1.8019亿元，慰问相关单位15288个，慰问投身防控一线的医务人员、在岗职工、基层干部等71.24万人次。

　　在复工复产方面，浙江省各级工会协助企业制定复工方案34474个，为复工企业提供各类防疫款物2835万余元。

　　同舟共济 共抗疫情

　　疫情就是命令，防控就是责任。此前，在疫情防控的“上半场”，浙江各级工会全力以赴参与到这场没有硝烟的疫情防控战役中，贡献工会力量。

　　从1月23日到2月3日，浙江省总工会在第一时间向抗疫一线工作者和因疫情造成重大困难和变故的职工分别拨付30万元、780万元和1069万元的疫情防控专项资金。

　　从大年初一开始，浙江诸暨市总工会全体机关工作人员提前结束春节假期，开启防疫严格管控，参与社区全覆盖摸排，宣传防控知识、引导社区居家职工防控疫情等各项工作。

　　在浙江台州，当地路桥区总工会安排1名机关干部抽调到区防疫指挥部、24名机关干部下沉到2个蹲点村和4个联系规上企业，组织23名机关党员到居住地社区(小区)报到，充实到村企疫情防控第一线。截至目前，该区有945名工会干部、工会志愿者助力疫情防控工作。

　　丽水市总工会、丽水经济开发区总工会及9个县(市、区)总工会立即开展职工关爱行动，分批次前往医院、企业及指挥部、高速口等卡点送温暖，重点慰问坚守在防控一线的医务人员、公安干警等。截至目前，丽水市筹集发放慰问款物总额194.78万元，慰问单位总计121家，慰问对象5293人次。

　　除了资金补助，浙江省各级工会不忘疫情期间职工的心理呵护。例如，杭州、嘉兴、衢州等地总工会特别开通了心理疏导服务，保证疫情期间职工心理健康稳定。

　　风雨同行 惠工惠企

　　随着统筹推进疫情防控和经济社会发展的新阶段新任务的到来，浙江提出“两手都要硬、两战都要赢”的目标要求，浙江各级工会亦开启“下半场”的发力。

　　2月7日，针对浙江省即将迎来企业有序复工的新形势，该省总工会制定下发《关于协助做好企业复工相关工作的通知》。

　　2月13日，浙江省总工会联合团浙江省委、浙江省妇联、浙江省科协、浙江省残联下发《关于助力打赢防控阻击战和发展总体战的通知》，成为引领各级工会协助做好企业复工复产工作的指导性文件。把困难想在前面，把问题分析透彻。

　　浙江省总工会相关负责人介绍，两个通知发挥了工会职能职责，明确了协助企业复工复产的切入口和发力点：督促指导复工企业工会建立健全疫情防控工作体系，督促指导复工企业工会加强返岗返工职工健康监测工作，督促指导企业工会协助复工企业落实岗位防疫措施。

　　既要谋定而动，又要雷厉风行。温州市总工会按照浙江省总工会工作部署，迅速发动4634名民企工会主席，协助企业排查登记职工信息近65万人，为企业复工、职工返岗把好了第一道关。

　　如何将防控要求以更生动明了、更接地气的形式传递到企业和职工，浙江各级工会使出了“十八般武艺”。宁海县总工会制作电子“返工手册”，将企业复工需要完成的各门“功课”、职工需要做好的各项“作业”列明清单、划出重点。杭州西湖区总工会为企业工会量身定制“复工复产后工作指南”，从协助疫情管控、协调劳动关系、强化宣传教育、助力企业发展、关心关爱职工五个方面提出了行之有效的方法……

　　当前，浙江各级工会正积极行动起来，通过协助解决劳动用工紧缺问题，构建和谐劳动关系，开展职工心理援助服务，减轻企业特别是小微企业负担，打好助企复工复产组合拳。截至目前，已组织赴外地招收职工44159人。

　　保驾护航 当好“四员”

　　抗击疫情仍在继续。日前，浙江省总工会下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系工作支持企业有序安全复工复产的通知》(下称通知)，要求浙江省各级工会充分发挥工会组织作用，当好疫情期间的“宣传员”“服务员”“调解员”“信息员”。

　　据介绍，通知旨在进一步做好疫情防控期间稳定劳动关系工作，全力支持企业安全有序复工复产，以实际行动促进企业健康发展、维护职工合法权益。

　　以当好复工复产“宣传员”为例，浙江省总工会相关负责人介绍，各级工会要充分运用线上线下宣传手段，贴近企业和职工，在宣传落实群防群控、联防联控措施的同时大力开展惠企助企援企政策和劳动法律法规宣传，帮助企业和职工了解并享受到国家、省和当地政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利等。

　　再如当好“服务员”方面，通知要求浙江省各级工会要成立服务小组、组建驻企服务员队伍，深入困难企业开展以稳定劳动关系、支持复工复产为主要内容的“五送”“三服务”活动。加大对特殊时期劳动关系处理的指导服务力度，强化劳动关系三方四家间的联动，帮助防范化解可能存在的矛盾风险。及时收集企业和职工的意见建议，发挥好党委政府和职工群众间的桥梁纽带作用，为出台相关政策建言献策。(完)