一年曾接获逾7万起报案 日本推新法遏制职场性骚扰

　　中新网5月30日电 综合报道，当地时间29日，日本参议院通过加强应对职场骚扰的《女性活跃与管制骚扰法》，明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。

当地时间2017年6月2日，日本为防性骚扰推出了“女性专用车”。

　　报道称，日本厚生劳动省劳动局接到的职权骚扰个案不断增加。2017财政年度，厚生劳动省曾接获约7.2万起报案，打破了过去6年的纪录，因此当局决定通过法律进行管制。

　　据悉，新法明确了职权骚扰的定义，首次通过法律条文规定，用人单位有义务采取包括完善咨询机制等的防范措施，并将此前仅针对301人以上大企业的女员工的录用和晋升等，扩大至101人至300人的中小企业。

　　据报道，法律确定了职权骚扰的三个认定条件：(一)以优越的关系为背景；(二)作出超过业务上需要及适当范围的言行；(三)损害工作环境。

　　与此同时，该法律还规定，政府、用人单位及劳动者有责任和义务注意其他劳动者的言行，并禁止用人单位对那些就受害情况进行咨询的劳动者，采取解雇等对劳动者不利的做法。

资料图：当地时间2011年10月17日，日本东京地铁在早晨上班高峰期专门为女性设置了列车车厢，此车厢只有女性才能乘坐，此举是为了避免在早高峰期间拥挤中的性骚扰。

　　另外，新法还就应对职场性骚扰问题做出规定，即用人单位的员工对客户企业的员工进行性骚扰时，若被受害者一方的企业要求确认性骚扰事实时，有义务努力配合。对于客户进行的骚扰和针对求职学生的性骚扰等问题，有关方面也将进行研究以做出应对。

　　据悉，该法律规定，大企业明年4月起制定职权骚扰对策，中小企业则要在新法生效后的2年内开始实施。

　　报道指出，关于完善咨询机制等具体内容及相应案例等，厚生劳动省今后将在劳动政策审议会(厚生劳动相的咨询机构)上讨论并制定方针，不过，由于新法没有包含惩罚规则，所以能否有效防止职场骚扰依然存疑。