台湾5成企业认为新人软实力不及格

　　中新社台北7月29日电 29日发布的台湾“上半年企业用人与就业市场趋势专题调查”显示，约5成企业认为职场新人软实力不及格，建议新人有问题主动发问求助，并提升抗压能力。

　　毕业求职季来临之际，当局劳动事务主管部门所属“台湾就业通”通过调查一千余家企业对职场新人的评价与观点，完成此次调查，以供应届毕业生参考。

　　调查请受访企业给职场新人软实力在1-10分间打分。50.17%企业打出5分以下，整体平均分仅5.39分。受访企业认为，软实力不足主要因为“有问题不主动反映”“抗压性低”“爱抱怨，动不动就想要离职”。

　　硬实力方面，给出8分以上的企业仅9.68%，整体平均分5.68分。调查指出，新人硬实力方面的问题主要是“缺乏工作所需的专业技能”“做事方法不对”“所学过于理论，与实务有差距”。

　　不过，调查结果亦显示，职场新人相较于资深员工有“对新事物接受度高”“对新兴科技、网路资讯掌握度较高”“可塑性较高”的优势。

　　另外，六成企业认为，一份工作从事一年或以上的时间，才是能被公司认可的职场经历。因此，报告也建议职场新人勿做“职场快闪族”，否则易给企业“抗压性差”的印象。(完)