台“劳基法”修法三读通过 国民党批“劳权已死”
中新网1月10日电 综合台湾媒体报道，台湾地区立法机构会议处理“劳基法”修正草案，经过18个小时不断电表决，10日上午三读通过民进党团再修正动议，包括休息日加班费核实计算、每月加班上限由46小时提高至54小时、轮班间隔经劳资协议可由11小时缩短为8小时、“7休1”改为“14休4”，等同于劳工最多可连上12天班。该法案通过后，国民党团痛批“劳权已死”。
“劳基法”修法从9日上午11时进入审查程序后，历经21小时不间断审查，期间国民党民意代表轮番上台发言，表达反对“劳基法”修恶立场，不过最后经表决，全数条文都靠着民进党团人数优势通过民进党团版本。表决时，民进党民代林淑芬、钟孔照、刘建国及江永昌皆投了弃权票。
此次修法重点包括松绑“七休一”，明订劳工每周一天的例假，只要经劳资双方协商或工会同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最长能连上12天班。在备受关注的轮班间隔部分，未来只要雇主经工会同意，或是经劳资会议同意后，就能将劳工的轮班间隔时间，从11小时缩短为8小时。
同时，三读条文修正去年“一例一休”的工时计算方式，将休息日上班做1给4，做5给8，改成做1算1的核实计算方式。每月加班时数上限部分，从每个月最高46小时，上修至最高54小时，每3个月不得超过138小时。
修法并将“加班换补休”法制化，亦即劳工加班后可选择补休，而补休时数则是依加班时数计算，补休结算期限则由劳雇双方协商。若补休期限届满或契约终止仍未完成补休，应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资。
另外，修法也明定，特休假于年度终结未休完，经劳资协商后可递延一年，下一年度或契约终结前仍未休完，雇主应发给工资。
各党党团在法案三读后都集结议场中央，国民党团高喊“劳权已死”，批评执政党号称与劳工站在一起，依靠劳工取得“执政权”，今日却通过这样的“劳基法”。
