“常山阿姨”杭州推介会召开 保姆行业迎华丽转身

　　中新网衢州7月13日电(见习记者 周禹龙)对很多家庭而言，家政服务是生活中绕不开的话题之一。7月13日上午，“常山阿姨”杭州推介会在杭州之江饭店举行，放心保姆也因此有处可寻，不用再像以前一样靠运气。

　　数据显示，随着人口老龄化、二孩时代的到来，中国家政服务需求呈现爆发式增长，目前国内从事家政行业的人员已超过2000万。但近年来，“毒保姆”、“索命保姆”、“精神病保姆”事件时有发生。家政作为一种起步较晚，但发展较快的行业，仍处于制度和管理的灰色地带。

　　位于浙西山区的常山县，是衢州乃至浙江最美群体的发源地。近1800年的建县历史，培植了常山人民“上善若水”的道德品性，积淀形成了浓厚的常山良善文化底蕴。

　　同时常山也是劳务输出大县，不少农村女性选择到大城市当保姆，经过多年来的发展，行业规模初具，常山保姆在业内也是小有名气。据初步统计，常山县有1000多名妇女在衢州市以外从事保姆行业。在此形势下，“常山阿姨”品牌也应运而生。

　　“一直以来，常山县委、县政府高度重视家政保姆业发展，成立专门机构、出台扶持政策、合作开展培训、探索建立标准，以精准到位的措施、组织有力的保障推进行业转型升级，取得了初步成效。”常山县委书记叶美峰表示，常山将瞄准重点市场、大力开展宣传推介，真正把“常山阿姨”打造成为全国家政保姆业的“标杆”。

　　“经过培训后，我学到了很多专业知识，自己也更有自信了。”阿姨张根莲坦言，从保姆到“常山阿姨”，她感到很自豪也很安全。

　　“以前雇主还会怀疑我们，招聘我们的时候还会犹豫，现在自从成为‘常山阿姨’后，他们表示对我们很放心。”已经成为“常山阿姨”5年的何春萍如是说。

　　会上，常山成立了浙江省首家专管保姆产业发展的县级事业单位——常山阿姨事业发展中心，通过设立发展专项基金，创办各级培训班，让原本自发就业为主的常山保姆实现了组织化。

　　同时，常山加强人员筛选，入村入户考察阿姨人选身体健康情况、日常品德行为，培训后严格执证上岗制度，并建有追踪动态管理机制，全程标准化；创新试行“AB岗派遣”、学院式培训、细分化培育、阿姨之乡(集中村)建设……

　　另外，常山还与浙江省家政人才培养培训联盟的理事长单位，浙江树人大学开展战略合作，全面确保专业水平。

　　“‘放心保姆哪里找，常山阿姨就是好’这句话不仅仅是靠喊出来的，而是要靠大家实实在在干出来的，我们大家要用自己的行动打响‘常山阿姨’的品牌”，浙江省妇联副主席张丽萍认为，常山凭借厚实的基础，一马当先的勇气，一抓到底的韧劲，有能力使“常山阿姨”成为常山县的一张金名片。

　　记者了解到，自今年3月“常山阿姨”品牌打造启动以来，常山县已开展“常山阿姨”技能培训1200余人次，其中高级创新班近300人结业。未来三年，“常山阿姨”将累计完成培训人次10000人以上，动态保持“常山阿姨”派遣3000名，战略合作或培育一定数量的规模家政公司。(完)