中新网重庆11月21日电 (记者 钟旖)一座城市，如何更好地吸引、留住、用好人才？21日，在各领域顶尖专家、国际组织负责人、行业领军翘楚、商界知名领袖齐聚的2020重庆英才大会上，共商人才发展大计、共谋人才合作机遇成为众人热议焦点。

　　重庆英才大会是重庆最高规格的招才引智盛会，也是集思想交流、项目合作、人才对接于一体的国际化合作平台。

　　“中国未来的人才之路怎么走？我认为，必须利用好中国最大的科技竞争优势——工程师红利。2019年中国高校毕业生人数达834万人，美国大学的毕业生总数为390万人，不到中国的一半，且中国理工科大学毕业生很多。”紫光集团联席总裁兼新华三首席执行官于英涛结合企业发展谈到，当前中国急需的科技人才，不仅在AI领域，还包括芯片、高端智能制造、新基建相关核心技术、新一代信息技术等，这些领域都面临数十万乃至数百万的人才缺口。

　　于英涛认为，给予人才广阔的发展空间(梦想)、优秀的企业文化(价值观)、良好的生活保障(待遇)、宽松的工作氛围(环境)，才能更好地留才用才。

　　通过视频演讲，诺贝尔化学奖获得者阿里耶·瓦谢勒(AriehWarshel)对科学人才培养作出建议。他说，应从孩童幼时就开始培养他们对科学的兴趣，或对“科学发现”产生兴趣，加以后期的学习，人才便可得到寻找新发现的能力。

　　阿里耶·瓦谢勒强调，在科学领域，最重要的是培养好的科学家，而不是刻意培养对行业或对学术界感兴趣的科学家。让一群雄心勃勃、优秀的科学家将科学发现应用到产业中，这才是极其重要和明智的事。

　　华润(集团)有限公司党委书记、董事长王祥明就“环境+人才”发表观点。他建议，城市应积极创新体制机制，让科研技术人员的创新创造才能迸发出来，具体方式包括拓宽科技高层次人才引进渠道、完善科技高层次人才引进保障机制、开展合作培养提升核心能力、构建科技人才多元化激励机制等。

　　“一座城市的硬环境和软环境，是海内外人才的关注重心。”重庆市海外引才英国联络处负责人、峰一国际(英国)CEO姜敖将自己的工作喻为针对人才与城市的“穿针引线”。她介绍，硬环境，即是否能让人才感觉到城市具备科学发展的土壤。软环境则包括城市宜居、子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利等服务配套。

　　从业逾20年，为重庆做引才项目这四五年间，姜敖见证了家乡重庆在产业、经济、科技、文化等多领域的社会经济发展变化。她认为，在引才方面，重庆作为西部地区唯一直辖市不仅具有区位优势，还有日趋完善的政策优势和多元化的人才一站式服务，美食、美景等人文风景也是吸引人才的热点之一。

　　目前峰一国际已与全球260多家科研机构建立了合作关系。姜敖称，未来她希望在为城市引才上，不仅是邀请海外人才到中国走一遭，更希望海外人才带着项目落地中国、扎根中国。在峰一国际推动下，2019年重庆英才大会致辞嘉宾、诺贝尔奖得主莫罕·莫纳辛什的可持续发展研究院项目欲落地重庆。今年的诺贝尔奖得主阿里耶·瓦谢勒或也将与重庆开展合作。下一步，她规划与地方合作建立名校产业园、国际技术转移中心，继续为城市引才助力。

　　记者了解到，在健全人才政策体系方面，重庆已出台《进一步加快博士后事业创新发展若干措施》《关于推进人才工作精准施策的指导意见》等相关文件，健全完善“塔尖”“塔基”人才政策体系，推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变。