破题军嫂就业难 浙江宁波探索“互联网+”劳务新模式
中新网宁波8月6日电(记者 林波)当前，如何实现就业和家庭兼顾，成为横亘在军嫂们面前最为现实的问题。8月6日，2019年驻甬部队随军家属“互联网+”灵活劳务现场推进会在浙江宁波大榭开发区召开，聚焦军嫂就业难窘境，宁波探索“互联网+”灵活劳务新模式助力军嫂就业。
2018年，退役军人事务部等军地12部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》。
“这是新时代解决退役军人就业创业问题的最强音，也是我们做好退役军人就业创业工作的根本遵循，为促进退役军人实现更高质量就业提供了坚实基础。”宁波市退役军人事务局局长王建云表示，随军家属就业安置工作事关广大官兵的切身利益和家庭幸福，也是当下关注的焦点。
为切实解决随军家属就业难题，宁波市退役军人事务局注意到，近年来，企业“人才为我所用”的用人新理念日趋成熟，不再一味要求人才在固定场所为自己工作，而更注重结果，不论工作场地在哪里，只要高质量完成工作任务即可。
与此同时，互联网+、5G网络和VR虚拟现实技术等新技术为“互联网+”灵活劳务的出现提供环境技术支持。
审视当下，只要三个“1”(1个电话、1根网线和1台电脑)，就能远程承接劳务，通过手机、电脑等移动设备，用视频电话、电子邮件等方式为客户提供劳务服务获得报酬，打破了空间和时间的界限。
王建云解释道，通过分析，宁波市退役军人事务局发现“互联网+”灵活劳务这种模式非常契合未就业随军家属对工作时间、空间上的特殊需求，比如要离家近、工作时间灵活等，且具备可成长、可持续、可推广的优势。
于是，宁波市退役军人事务局在破解军嫂就业难题时建立起“政府统筹、市场主导、专业人力资源公司实施”的工作机制，依托宁波人力资源机构和就业创业服务体系，充分发挥市场主导作用，为她们量身定制了全职、兼职、不定时等多种互联网平台灵活劳务岗位，打造了随军家属“互联网+”灵活劳务新模式。
张红是92858部队的军嫂，婚后辞去工作随爱人来到宁波。
张红表示，因为家庭和工作的冲突，来到宁波后，做了将近七年的全职太太，“上班对我来说真的是一种奢望，因为没有一个单位会允许你经常请假。”
今年4月下旬，张红参加了宁波市退役军人事务局到92858部队进行的工作调研，并开启了新的工作征程，“宁波市退役军人事务局针对我们岛上军嫂特点，与人力资源公司一起专门设计了一种‘互联网+’灵活劳务模式，量身定做的给我们配置了一些岗位。”
随身携带笔记本电脑，写文案、改设计、做翻译，以张红为代表的军嫂们通过“互联网+”的方式开始了别样的工作路径。
据了解，前期，宁波市退役军人事务局联合东部战区海军政治工作部、北仑区、大榭开发区在92858部队开展这一模式的试点工作，得到了部队和随军家属高度认可，取得良好的成效。
截至目前，试点单位已提供会计助理/主办会计、猎头顾问助理、招聘专员、翻译、培训师、家居设计师、活动策划、英文编辑等8种岗位，为200余位随军家属提供服务，其中，约20%的军嫂们已经开始劳务工作数月，并获得一定收入。(完)
