陕西深化职称制度改革 摒除“一把尺子”衡量人才

　　中新网西安12月7日电 (燕武)“我们要立足优势，集聚和壮大陕西专业技术领域领军人才队伍。摒除过去用一把尺子衡量不同类型人才的僵化做法，在对突出贡献人才和引进高层次人才评价过程中注重业绩和贡献。”陕西省人社厅副厅长刘会民7日表示。

　　12月7日，陕西省人社厅对外解读《关于深化职称制度改革的实施意见》，称今年将对突出贡献人才和引进高层次人才的职称资格、职称外语、计算机应用能力、继续教育、支医支教、工作数量等不作统一要求，由用人单位自主确定。简化职称评审程序，建立高级职称评审的绿色通道，不断完善引进国(境)外高层次人才政策，吸引更多人才到陕创业。

　　据了解，陕西科教资源丰富、区位优势明显。随着“一带一路”建设持续推进，该省迎来难得的发展机遇，开始逐步完善政策体系，强化服务保障，营造尊重知识、尊重人才、崇尚创造的创新环境，为各类人才在陕创新创业搭建更加广阔的平台。

　　“目前，陕西的专业技术人才总量突破173万人，从数量上看，专业技术人才队伍已经初具规模，但人才大省的优势还没有充分发挥，与东部发达省份相比还有一定差距。”刘会民表示，《实施意见》立足陕西专业技术人才队伍建设和实施人才强省战略目标，重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题。到2020年形成与陕西省经济社会发展相适应的设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称管理服务体制机制。

　　陕西省人社厅专业技术人员管理处处长赵宇光表示，将着力解决制约基层专业技术人才发展的突出问题，加快推进政策创新，改进基层专业技术人才职称评价标准、创新评价机制、完善和落实政策倾斜。

　　此外，陕西还将专门针对非公经济组织专业技术人才特点，制定相关评审政策。进一步畅通非公经济专业技术人才职称评审渠道，打破地域、户籍等限制，确保有渠道能申报，有机构能受理，为非公经济人才职业发展创造条件。(完)