欲减少怠工 法专家提出“单日病假无薪”制度

　　中新网2月22日电 据《欧洲时报》报道，近日，为减少消极怠工现象和职工病假引起的疾病保险开支，法国专家组的一篇报告提议，对公务员和私企职工普遍设立“单日病假无薪”制度，报告同时提议向就业不稳定的职工提供更好的病假福利。

资料图：法国总理爱德华·菲利普。

　　据报道，2018年9月，法国总理菲利普委托SAFRAN集团人力资源部经理贝拉尔、普通科医生兼大学教授乌斯特里克，以及审计院首席审计法官塞耶，就职工缺勤、病假、工伤事故及职业病导致疾病保险金库开支大增的现象，提出遏止和解决方案。

　　3位专家在近日交给菲利普的报告中建议：在病假工资补偿方面，普遍设立“1天病假不能享受工资补偿金”的强制性规定。

　　据悉，由于法国职工休长期病假(1个月以上)的情况增加，病假期间工资补偿金不断增加，一年增达75亿欧元，近几年来年均增幅为4%。

　　目前，疾病保险金库从职工病假缺勤第四天起才给予工资补偿金，“不能享受工资补偿金的法定天数期限”为3天。在私营企业中将近70%的职工这3天的病假补偿金由雇主负担。

　　设立一天既无工资也无补偿金的普遍规定，将使公务员和私企职工在病假福利处于平等地位。但这个旨在遏止职工缺勤的限制遭到工会的强烈反对。

　　专家组也在考虑，是否需要对病假时的工资补偿金设立上限，甚至强迫雇主出资，以减轻疾病保险金库的负担。

　　为了让这项措施能够普遍被接受，报告主张同时实行一些符合社会公正的“对等措施”，譬如对目前病假时不享受雇主任何补偿的职工设立平等措施，或是给予一系列就业不稳定的职工一些优惠政策，终止他们病假时工资受损却不获雇主补偿的情况。

　　据悉，这些职工包括短期合同工、工龄不满一年的新手职工、领薪职工雇用的家庭工等

　　由于50%就业人员不能从疾病保险金库享受工资补偿金，900万人将可因这些“对等措施”而受益。