中新网北京6月6日电 (记者 张素)“这一次新冠疫情，最大感受是在线化和数字化已经来到我们身边，没有人躲得开。”知名学者陈春花6日在北京说。这也是促使她发起“中小微企业智慧成长计划”的原因之一。而这项计划已被纳入工业和信息化部“中小企业数字化赋能专项行动”的一部分。

　　她通过多年研究发现，数字化时代的组织管理与传统时代不同，尤其表现在五个方面：首先，“强个体崛起”，即随着数字化推进，个体与组织的关系发生变化；第二，任何一个组织都在强链接当中，“没有办法独立存在”；第三，所有人都处于不确定性之中；第四，组织处于不稳定状态，遇到问题、遇到挑战需要随时调整；第五，伙伴之间关系不是主客体关系，“必须互为供应、互为终端”。

　　对此，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春颇为认同。他在这场发布会上说，中小微企业的成长面临三大瓶颈，分别是数字化瓶颈、对标瓶颈、认知瓶颈。以金蝶为例，他们突破瓶颈的路径是：云转型，“传统软件公司正在变成云服务公司”；发起中国管理模式50人＋论坛，“在中国标杆性企业中总结、探索”；开设微信服务号“徐少春个人号”，这“让我打开了一扇窗”。

　　此次金蝶集团与陈春花知识实验室以及来自十余个行业的标杆企业，共同发布“中小微企业智慧成长计划”，旨在通过政界、商界、学界携手，帮助中小微企业突破数字化瓶颈、对标瓶颈和认知瓶颈。

　　“让我们中小微企业成长不要那么困难、纠结，我们应该智慧得成长、潇洒得成长、很美得成长，这就是我们计划要达成的目的。”徐少春说。

　　据介绍，这项计划将总结形成相关专业课程，结合在线服务，以管理赋能课程帮助中小微企业及其经营者。该计划还将以走进标杆企业、组织“行业学习分会”等形式，帮助中小微企业找到对标方向。而在解决数字化瓶颈方面，将通过基于人工智能、区块链、云计算、大数据、5G、物联网等技术的企业业务能力，替代传统企业资源计划，并结合金蝶云技术解决方案帮助中小微企业抓住转型机遇。

　　工业和信息化部中小企业局局长梁志锋表示，相信这项计划能够带动更多数字化服务商，集聚更多的服务资源，助推广大中小企业激发新活力、示范新动能，在转型升级中实现高质量的发展。(完)