钉钉带热全新职业 数字化管理师成数字化转型关键角色

　　中新网2月21日电 近日，国家人社部正式发布公示通告，在拟发布15个新职业中，因阿里巴巴旗下智能移动办公平台钉钉而诞生的新职业数字化管理师位列之中，成为2019年新就业趋势。这标志着中国企业正式进入数字化时代，数字化管理师成数字化转型关键角色。

　　职业冷暖亦是产业趋势，新职业大有可为

　　数据显示，2018年中国有820万大学毕业生，就业市场热度不减。金融等曾经的热门的互联网职业开始逐渐降温，企业降薪裁员传闻不绝于耳。与之相反，新兴技能岗位年复合增长率超150%，企业为此付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。

　　职业冷暖体现出的是市场大环境下产业的变革。当今企业正在面临从信息化到数字化的转型。以云计算，大数据，人工智能为代表的新一代数字技术，正推动全球进入数字经济新时代。据中国信通院《中国数字经济发展与就业白皮书(2018年)》数据，2017年中国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP的比重上涨到32.9%，对GDP的贡献更是高达55%。数字化已成为未来新常态，对于传统企业而言，数字化转型已经不再是一道选择题，而是一道生存题，利用数字化管理技术实现弯道超车是当下企业的机会。数字化管理师承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能。

　　数字化管理师成企业数字化转型的关键角色

　　根据人力资源和社会保障部的公示信息，数字化管理师是利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

　　31岁的黄祖胜是一位数字化管理师，在全球最大的小商品批发市场浙江省义乌市，在过去一年的时间里，他总计收到超过30多个老板发来的offer,成为名副其实的“香饽饽”。

　　据黄祖胜介绍，他在义乌市电子商务有限公司时，发现很多电商创业型公司还在用非常传统的管理方式，存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题。他成为钉钉数字化管理师后，做了三件事，将公司彻底盘活：一是用钉钉建立起清晰的组织架构；二是调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表；三是通过高层会议，进行工作分离，完成统筹管理工作。截至目前，黄祖胜用钉钉帮助10余家创业公司搭建起组织架构、人事结构和管理体系，薪资也实现了倍数增长。

　　相关数据显示，按照每10：1的比例做数字化管理师的人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。

　　未来可期，新职业市场缺口巨大

　　人民大学劳动关系人事学院系主任、副教授吴清军指出，未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。

　　钉钉是阿里巴巴打造的智能移动办公平台，截至2018年3月31日，钉钉上的企业组织数已超过700万家。公开数据显示，中国包括中小企业在内的企业总数为4300万家，也就是说，钉钉已经覆盖16%的企业。随着钉钉的普及及其对企业办公理念和办公方式的改变，数字化管理师正式成为新职业。

　　据了解，用户在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习考核数字化管理师，分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师三个等级，学习成果最终通过在线考试获得阿里巴巴的官方认证证书。而数字化管理师在企业中的角色相当于CXO，是继CTO、CMO、COO、CFO等的又一热门职业，他们利用互联网的思维方式来管理一家公司。而对个人而言，数字化管理师成为个人成长、职业发展的新发力点。

　　数字化管理师帮企业全面实现人、财、物、事的数字化，通过组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线五个在线，助力企业实现经营管理的在线化、数字化，降本增效，从而推动各行各业实现数字化转型。

　　截至目前，钉钉已经源源不断向外输出20多万的数字化管理师，他们遍布在全国的一二三线城市。成为参与数字化管理师的核心人群，主要分布在IT、互联网、服务、制造业、建筑业、教培业等众多行业。到2019年3月底，钉钉计划将培育100万数字化管理师，数字化管理师的市场需求量和从业数量也呈现井喷式增长。而在今年以“为企业服务”为主题的钉钉开工节上，钉钉推出涉及到企业办公软硬件、数字化人才培训等方方面面，助力中国企业实现数字化转型。